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Últimas Noticias

Revisión tablas salariales del metal. Año 2016

De acuerdo con lo recogido en el artículo 8 del vigente Convenio Colectivo “Si el IPC real a 31 de diciembre de 2016 superara el 0,8% se efectuará una revisión al alza en el exceso con un tope máximo de 0,7 puntos sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores, sin pago de atrasos”.

Permiso de paternidad

Todos aquellos trabajadores que hayan sido padres a partir del uno de enero de este año podrán beneficiarse de cuatro semanas de descanso para favorecer la conciliación.

Salario Mínimo Interprofesional 2017

El Gobierno eleva un 8% el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el presente ejercicio.

Formación gratuita para desempleados

Pymetal Cantabria impartirá a partir del mes de febrero formación 100% gratuita para trabajadores en situación de desempleo.

Ofertas de empleo: Jefe de Producción

Empresa del sector de la automoción en Cantabria precisa jefe de Producción.

Acuerdo comercial con Vodafone

Pymetal Cantabria ha mejorado el convenio comercial con Vodafone, con más beneficios para las empresas asociadas.

Los empresarios del metal prevén un buen año

El 70% de los empresarios industriales de Cantabria considera que el Gobierno de Cantabria no es sensible a los problemas del sector.

Fallo del TJUE sobre las cláusulas suelo

Varapalo del Tribunal de la Unión Europea (TJUE)  a la banca española por las cláusulas suelo. Los bancos tendrán que devolver las cantidades cobradas de más con efectos retroactivos desde que fueron contratadas las hipotecas.


Formación

En Pymetal Cantabria ofrecemos gran diversidad de cursos y acciones formativas con el objetivo de mejorar la formación y las capacidades de los trabajadores de nuestra región.

  • Cursos dirigidos a trabajadores en activo
  • Cursos dirigidos a trabajadores en desempleo
  • Formación bonificable

Agencia de colocación

Bienvenido/a a nuestra Agencia de Colocación. Ofrecemos un servicio para demandantes de empleo a fin de valorar los perfiles, aptitudes, conocimientos o cualificación profesional de las personas inscritas en la correspondiente oficina de empleo.

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