Real Decreto-ley 2/2022 – BOE 23/2/2022
ERTES COVID:
- Duración: Se extienden automáticamente hasta el 31 de marzo los ERTES vigentes a 24 de marzo de 2022
- Exoneraciones en la cotización:
- 90% en los casos de ERTE por impedimento
- 60% en empresas que acogidas a un ERTE COVID desarrollen procesos de formación
- 30% (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20% (empresas de 10 o más trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan a disposición de los trabajadores acciones formativas.
- Mecanismo RED:
Durante el próximo mes, las empresas podrán adaptarse a los mecanismos permanentes de flexibilidad interna previstos en la reforma laboral
Este mes de transición servirá, por tanto, para dar respuesta a la petición de activación del Mecanismo RED. Dicho Mecanismo RED en su modalidad sectorial incluye exoneraciones del 40%, condicionadas a la puesta a disposición de las personas trabajadoras de acciones formativas
- Se mantiene hasta el 31 de marzo de 2022 las medidas extraordinarias relacionadas con los ERTE COVID: mantenimiento del empleo, limitación despido por causas derivadas del COVID, limitación de reparto de dividendos, duración de los contratos temporales , prohibición horas extras y extensión de la protección extraordinaria por desempleo.
PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN ERTE:
Se mantiene durante el mes de Marzo la prestación por desempleo prevista para los trabajadores en ERTE del
70% de la base reguladora con el mismo régimen de contador a cero y la exención de período de carencia.
También se prórroga un mes la protección extraordinaria para las personas con contratos fijos-discontinuos
