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ERTES COVID Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Real Decreto-ley 2/2022 – BOE 23/2/2022

ERTES COVID:

  • Duración: Se extienden automáticamente hasta el 31 de marzo los ERTES vigentes a 24 de marzo de 2022
  • Exoneraciones en la cotización:
  1. 90% en los casos de ERTE por impedimento
  2. 60% en empresas que acogidas  a un  ERTE  COVID  desarrollen  procesos  de  formación
  3. 30% (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20% (empresas de 10 o más trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan a disposición de los trabajadores acciones formativas.
  • Mecanismo RED:

Durante el próximo mes, las empresas podrán adaptarse a los mecanismos permanentes de flexibilidad interna previstos en la reforma laboral

Este mes de transición servirá, por tanto, para dar respuesta a la petición de activación del Mecanismo RED. Dicho Mecanismo RED en su modalidad sectorial incluye exoneraciones del 40%, condicionadas a la puesta a disposición de las personas trabajadoras de acciones formativas

  • Se mantiene hasta el 31 de marzo de 2022 las medidas extraordinarias relacionadas con los ERTE COVID: mantenimiento del empleo, limitación despido por causas derivadas del COVID,  limitación  de reparto de dividendos, duración de los contratos temporales , prohibición horas extras y extensión de la protección extraordinaria por desempleo.

PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN ERTE:

Se mantiene durante el mes de Marzo la prestación por desempleo prevista para los trabajadores en ERTE del

70% de la base reguladora con el mismo régimen de contador a cero y la exención de período de carencia.

También se prórroga un mes la protección extraordinaria para las personas con contratos fijos-discontinuos

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