•  (34) 942 24 10 24
  •  Acceder
  •  Registro
  •  Webmail
    Spanish English French German

NOTICIAS


REGISTRO OBLIGATORIO DE JORNADA


La nueva normativa regula que cualquier empresa que opere en España ha de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada uno de sus trabajadores.

Se señala que este registro debe aplicarse "sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en el mismo precepto". En consecuencia, se confirma que la obligación de dicho registro diario será igualmente exigible en trabajos que no se presten físicamente en el centro de trabajo o con jornada variable a lo largo de la semana o del mes.

No se impone un sistema específico de control pudiendo la empresa elegir cualquier sistema de registro que cumpla el objetivo de la norma y que se adapte a sus necesidades.

 

Fecha límite: Debe garantizarse el registro diario de jornada a partir del 12 de mayo de 2019.

Sanciones: El incumplimiento de la obligación de registro de la jornada de trabajo de los empleados será calificado como infracción laboral grave y se sancionará con multas de 626 euros en su grado mínimo y de 6.250 euros, en su grado máximo.

Resumen: Se recomienda que las empresas elijan el sistema que mejor se adapte a su sistema de producción, pero que siempre cumplan los siguientes requisitos:o.

  • Debe ser un registro diario y ha de especificar la hora de entrada y salida de cada trabajador.
  • La fiabilidad e invariabilidad de los datos registrados para evitar la manipulación o alteración de los mismos.
  • Deben poder ser inspeccionados en el propio centro de trabajo o en la sede de la empresa.
  • No serán por tanto ni suficientes ni válidos, la exhibición del horario general de aplicación a la empresa o cuadrantes de previsión de horarios para cada empleado.
  • Se obliga a la empresa a que conserve los registros diarios de jornada de cada uno de sus trabajadores durante cuatro años, debiendo permanecer los mismos a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo

 

Por otro lado, recordar que continúa siendo obligatorio documentar la jornada en los siguientes casos:

  • Trabajadores a tiempo parcial. Su jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente,
  • Horas extras: Registro, de forma individualizada por trabajador, de las extras que se presten, junto con la compensación de las mismas con descanso, o en su caso su retribución para acreditar que las mismas no exceden del límite máximo de 80 horas anuales.

 

Más info y consultas : laboral@pymetal.net - 942241024 ( Ext.102)

 

Compartir esta información


Noticias relacionadas