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SUSCRITO EL III CONVENIO ESTATAL DEL METAL A NIVEL NACIONAL


El pasado 5 de noviembre ha sido suscrito el III  Convenio  Colectivo Estatal de  la  Industria, la Tecnología y los  Servicios  del  Sector del  Metal (CEM), firmado por Confemetal,  CCOO de  Industria  y  FICA-UGT,  una  vez  que  ha  sido  ratificado  por  los  órganos   de gobierno de dichas  organizaciones.

La estructura de  la negociación colectiva  en  el Sector está dominada tradicionalmente por  el nivel sectorial  provincial.  Consciente  de  esa  realidad,  el  CEM  no  regula   ni  tiene como  fin,  negociar condiciones de  trabajo de  carácter económico, ni la  ordenación del  tiempo de  trabajo, regula  un conjunto determinado de materias concretas, entre ellas, todas las reservadas por el art. 84.4 ET al ámbito  estatal, remitiendo  en  buena  medida  el  desarrollo  o  la  concreción  de  las  mismas   a  la negociación colectiva sectorial provincial o de ámbito de empresa.

El CEM es un convenio  para  convenir, o mejor un convenio  colectivo marco  impropio  o mixto, que  en parte regula  condiciones generales de trabajo y en  parte la estructura de  la negociación del  Sector como un convenio  colectivo marco.

Una  de  las  finalidades más  importantes del  CEM  es  blindar   a  los  convenios  colectivos sectoriales provinciales, dado  que  la heterogeneidad de  las actividades comprensivas del  ámbito funcional del Sector hace  que  esté especialmente expuesto a la fragmentación y a la acción  invasiva de antiguos y nuevos  sectores económicos que le disputan dicho ámbito funcional.

La digitalización, la denominada Cuarta Revolución  Industrial, exige  profundos cambios  en el mundo del  trabajo. La formación permanente del  capital humano  se convertirá en los próximos  años  en un aspecto nuclear esencial en  el  que  la  negociación colectiva y el  diálogo  social  tendrán un  papel determinante.

Uno  de   los  objetivos  del   CEM   será   afrontar  esos   nuevos   desafíos.  El  convenio   ya  regula   un Observatorio  Industrial  que  analizará los cambios  en  la  industria  y en  la  organización del trabajo, que serán  claves  en un nuevo  mundo  de relaciones industriales.

La formación permanente, la conciliación familiar y laboral, la protección de datos, el derecho a la intimidad,   la   desconexión  digital   o   los   aspectos   de   sostenibilidad   y  medio   ambiente  y   la responsabilidad social  corporativa  y, desde luego, la  igualdad entre  mujeres y hombres, es  algo ineludible, es  la  materia de  nuestro tiempo, el  convencimiento social  sobre  el  avance en  dichas materias  no  tiene  marcha atrás  y  tendrá su  reflejo, nos  guste  o  no,  en  la  nueva   negociación colectiva que se avecina.

 

El III CEM introduce los siguientes novedades respecto al texto anterior:

Art. 2. Ámbito Funcional

Se incorporan al mismo las siguientes actividades del Sector:

  • Mantenimiento y  fabricación  de   sistemas  no  tripulados,  ya  sean   autónomos  o  dirigidos (drones, etc.)
  • Fabricación, instalación y montaje de sistemas de seguridad (antirrobos e incendios)
  • Subsector de elevación, escaleras, cintas mecánicas y pasarelas.
  • La   fabricación,   montaje,  mantenimiento   y   reparación  de   instalaciones,   elementos   o componentes de generación y/o distribución de energía eléctrica.
  • En aquellos centros  de  trabajo relativos  al mantenimiento  y reparación de  vehículos  en  los que  concurra esta  actividad  con  la  de  venta,  el  CEM  se  aplicará a  los  trabajadores que realicen la actividad de mantenimiento y/o reparación.

Art. 5. Ámbito temporal

Vigencia 1.1.2018 a 31.12.2020. El convenio  es ultraactivo.

Se  recogen  las  medidas  previstas  en  el  IV  AENC   relativas  al  impulso   y  a  la  renovación  de  los convenios  colectivos, instando a las partes a su negociación.

Art. 12.2. Criterios generales sobre  materias no exclusivas  del ámbito estatal de negociación

Se eliminan del  listado de  materias no  exclusivas  del  ámbito estatal, los  criterios generales que pudieran pactase  sobre:  vacaciones anuales,  permisos,  licencias  y  excedencias, y  movilidad funcional, dejándolos a la negociación de los convenios de ámbito inferior.

Art. 15. Negociación  en ámbitos sectoriales sin organizaciones empresariales representativas

Se acuerda que  en aquellos ámbitos sectoriales de negociación de los que  no existan organizaciones empresariales con  la  suficiente representatividad, puedan negociar en  los  mismos  los sindicatos y asociaciones empresariales de ámbito estatal y de Comunidad  Autónoma.

Art. 18. Competencias de la Comisión Paritaria

Nuevas competencias sobre  vigilancia  y control del  cumplimento de  lo pactado sobre  protección de datos personales y derechos digitales.

Art. 26. Jubilación obligatoria

Se  incorpora  lo  dispuesto  en   el  RD-Ley  28/2018,  de   28  de   diciembre,  que   reintrodujo  en   la Disposición Adicional Décima  del  ET la figura  de  la jubilación forzosa  por  cumplimiento de  la edad legalmente establecida, siempre que venga  prevista en un convenio  colectivo y el trabajador cumpla determinadas   condiciones   y   se   vincule    a   objetivos   coherentes   de   política   de   empleo:  la trasformación  de  un contrato temporal  en  indefinido o la contratación  preferentemente indefinida de  un nuevo  trabajador o la transformación de  un contrato a tiempo parcial en  contrato a tiempo completo, o cualquier otra medida dirigida  a favorecer la calidad en el empleo que  se pueda pactar en los convenios  colectivos de ámbito inferior.

Art. 27. Jubilación parcial

El RD-Ley  20/2018,  de  medidas urgentes  para   el  impulso  de  la  competitividad  económica  en  el sector de la industria y el comercio en España  establece un nuevo  periodo transitorio para  aplicar la jubilación parcial  con  simultánea  celebración de  un  contrato de  relevo   a  los  trabajadores de  la industria manufacturera con el objetivo de renovar las plantillas.

Se permite a  los  convenios   de  ámbito inferior que  cuando  no  hay  acuerdo entre la  empresa y el trabajador sobre  la solicitud de  la jubilación parcial pueda intervenir la Comisión Paritaria de  estos para  intentar dirimir  la controversia.

Art. 28 y 29. Promoción  e ingreso  en el trabajo

Se establece que  el  derecho a la promoción profesional debe  ponerse en  práctica en  concordancia con los planes  de formación y los procedimientos de ascensos, que  puedan pactarse en los convenios colectivos de ámbito inferior.

Los  ascensos  de   trabajadores  que   impliquen  mando   o  confianza  son  de   libre   designación  del empresario. Los convenios  colectivos  de  ámbito  inferior pueden determinar las  categorías  o grupos de trabajadores con funciones que impliquen mando  o confianza.

Se  establece  que   los  sistemas  de   promoción  profesional  que   puedan establecer  las  empresas, deberán ser  objetivos y neutros para  evitar discriminaciones y tener en cuenta la composición de la plantilla y los perfiles disponibles para  el puesto de trabajo, teniendo en cuenta que  estamos en un sector muy masculinizado.

Art. 33. Resolución  del contrato en período de prueba

Se incluye  la modificación del  art. 14.2 y 3 ET efectuada por el RD-Ley 6/2019 de  Igualdad laboral, para  establecer expresamente la nulidad  de la rescisión del contrato de una  embarazada durante el período de  prueba (salvo  que  la  empresa pueda acreditar que  los motivos  no tienen nada  que  ver con el embarazo).

Art. 35. Clasificación profesional

Se permite la polivalencia funcional entre  Divisiones  del mismo  Grupo Profesional,  teniendo  en cuenta las competencias del  trabajador para  el desarrollo de  las nuevas  funciones o en ausencia de éstas la obligación  de formarse en dichas  tareas.

Se recoge la  obligación  de  que  el  encuadramiento  de  los trabajadores en  los Grupos  Profesionales sea  objetivo y neutral como  garantía de  la  ausencia de  discriminaciones por  sexo  o  de  carácter salarial.

Se establecen nuevas  tareas en el Grupo 5, relativas a la realización de  reparaciones, supervisión y vigilancia  en entornos especialmente peligrosos.

Art. 41. Formación  y cualificación profesional

Se clarifica el  papel   que  en  esta materia de  forma  preminente le  corresponde a  la  FMF  y a  sus patronos, permitiendo a  la  FMF  la  suscripción de  acuerdos de  colaboración con  las organizaciones signatarias del CEM para  desarrollar lo establecido en el Convenio.

Art. 44.2. Desplazamiento internacional de trabajadores

Se  da  nueva   redacción a  este artículo,  en  línea   con  lo  previsto  en  la  normativa  europea sobre desplazamientos transnacionales, tanto para  garantizar a los trabajadores las condiciones de trabajo establecidas en el lugar  de  destino, sin perjuicio de la aplicación de otras más  favorables derivadas de  su  contrato  de  trabajo  o  de  su  convenio   colectivo,  como  también  las  relativas  a  atención sanitaria, gastos de desplazamiento, permisos, incapacidad temporal, etc.

Art. 47 y 48. Control de jornada y derecho a la desconexión

Se  introduce que tal como   establece la  dispuesto el art.  34.9 ET (modificado  por  el  RD-Ley

8/2019),  de   medidas  urgentes  de   protección  social   y  lucha   contra  la  precariedad  laboral,  la obligación  empresarial de  registrar diariamente el  horario  de  inicio  y finalización de  la jornada de trabajo.

Se  introduce   el   Derecho   a   la   Desconexión   digital   fuera  del   ámbito   laboral  en   los   términos establecidos en  el  art. 20 bis  ET, como  garantía de  respeto de  su tiempo de  descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar.

Art. 49. Salario del Sector

Se  introduce  lo  dispuesto  en  la  Ley  Orgánica  3/2007, para   la  igualdad efectiva entre  mujeres y hombres (modificada por el RD-Ley 6/2019). En relación al principio  de “trabajo de igual valor”  y la obligación  de las empresas de llevar  un registro de valores  medios  de los salarios.

Capítulo XII – Igualdad - Art. 50 a 58

Se actualiza y amplia  el Capítulo, introduciendo las novedades más importantes sobre  esta materia, en  relación a  los  planes   de  igualdad o  el  diagnóstico  de  situación  y  la  brecha salarial,  tras los cambios   efectuados por  el  RD-Ley  6/2019,  para   garantizar  la  igualdad de  trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

En materia de  Igualdad,  la  regulación pactada  parte  del  hecho  objetivo  de  la  tradicional  escasa presencia de  la mujer en  el  Sector. Presencia que  puede cifrarse en  el  13-14% de  los trabajadores ocupados, y esto en  su mayoría  en  puestos  administrativos, comerciales, técnicos  en  la fabricación de procesos electrónicos y como profesionales de apoyo.

Por  ello,  se  señala  que   si  se  establecen  acciones positivas  que   favorezcan  la  contratación  de mujeres, debe  tenerse en  cuenta la composición de  las  plantillas y los perfiles existente del  grupo profesional y la función  que se vaya a desempeñar.

Art. 62. Faltas muy graves

Dentro del  Régimen  disciplinario de  las faltas muy graves  se reproduce la definición legal  de  Acoso sexual  y Acoso moral.

Art. 65. Procedimiento de acoso sexual  y acoso por razón  de sexo

Se establece un protocolo sencillo  y rápido  de actuación en situaciones de acoso  sexual  y acoso  por razón  de sexo en el trabajo.

Producida la denuncia correspondiente,  se inicia  la apertura de  expediente informativo, creándose una  Comisión  de  dos  personas,  y  si  lo  solicita  la  victima  también  un  miembro de  la  RLT,  para averiguar los hechos, dando  audiencia a  todos los intervinientes, sustanciándose el  proceso en  un máximo  de 10 días.

Art. 77. Delegados  de prevención

Se extiende la  formación de  50 horas  (nivel  básico)  a  los  Delegados  de  Prevención del  Sector del Metal.  El  convenio   anterior  ya  la  establecía  para   los  trabajadores  del   Sector  que   realicen su actividad en obras  de construcción.

Capitulo XIX. Observatorio Industrial del Sector del Metal

Se crea un observatorio industrial como  instrumento de observación y análisis permanente de la realidad  del  Sector  y  para  la   elaboración  de  estudios  estadísticos  sobre  PRL,  estructura ocupacional y productiva, cualificación, negociación colectiva, etc.

Capitulo XX.  Protección de datos de carácter personal y garantías digitales

El nuevo  Capítulo  recoge lo dispuesto  en  la Ley Orgánica  3/2018,  de  5 de  diciembre de  Protección de Datos Personales y Garantía de los derechos digitales, en materia laboral. Uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos, sistemas de geolocalización, etc.

Se  recomienda  a  las   empresas  con   convenio   propio   la  constitución   de   una   Comisión  para   la Protección de los Derechos  Digitales.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición Adicional Primera.- Se dice  que los convenios  colectivos de ámbito inferior deben regular las guardias, retenes, disponibilidad, etc.

Disposición  Adicional  Cuarta.-  Los  convenios   colectivos  de   ámbito  inferior  deberán  regular  las guardias, retenes, disponibilidad, etc.

Disposición   Adicional  Quinta.-  Se  permite  a   la   Comisión   Paritaria  que   elabore  una   tabla  de equivalencias de  los módulos  de  formación en  materia de  PRL del  CEM, con los certificados de  FP y los títulos medio  y superior de  FP: “La Comisión Paritaria elaborará una  tabla de convalidaciones de los  módulos de formación en materia de prevención de riesgos laborales establecida en el presente  Convenio,  con   los   Certificados  de  Profesionalidad,  los   Títulos  de  Grado  Medio  y Titulados de Grado Superior de Formación Profesional, según cada caso.”

Disposición Adicional Sexta.- Las empresas con  convenio propio vigente, firmado antes del día  19 de junio de 2017, que se hubieran excluido del CEM, en todo o en parte, de conformidad con  la legislación vigente y  lo  hubieran manifestado de forma expresa,  mantendrán dicha exclusión hasta la finalización de su  vigencia temporal, esto es, hasta la fecha de expiración establecida en el mismo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Se actualizan la  Disposición  Transitoria Segunda  y Tercera sobre  los plazos  de  cumplimiento de  la formación  preventiva,  en   concordancia  con   los   cambios   introducidos  en   la   duración  de   los contenidos formativos en materia de PRL en el CEM.

Desaparecen la Disposición Transitoria Quinta y Sexta, que  tenía su origen  en el Acta de la Comisión Negociadora del  14.12.2012 y que  fueron  incluidas  con  posterioridad en  el  Acta Nº 11 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal (BOE 10.05.2013):

Disposición    Transitoria    Quinta.-    Dada    la    diversidad   de    indemnizaciones,    compensaciones económicas, retribuciones salariales y jornadas acordadas en materia de contratación laboral en los convenios  colectivos de ámbito inferior, sectoriales o subsectoriales, las partes firmantes se comprometen a  que  durante la  vigencia   de  este Convenio, una  Comisión  Técnica, constituida  al efecto, elabore propuestas tendentes a intentar reducir el actual abanico de las mismas.

Disposición   Transitoria  Sexta.-  Dada   la   diversidad  de   jornadas  laborales  establecidas  en   los convenios  colectivos sectoriales y subsectoriales   de    ámbito   inferior,   las   partes  firmantes   se comprometen  a  que   durante  la vigencia   de   este  Convenio una   Comisión  Técnica, constituida al efecto,     elabore    propuestas  tendentes  a   intentar  reducir  la   actual  diversidad de   jornadas existentes. Dicha propuesta sería  de aplicación en la primera renovación del Convenio.

ANEXOS

Anexo I. Relativo a los CNAE del Sector

Se incluyen  los siguientes:

28.22 Tratamiento y eliminación de residuos  peligrosos

39.00 Actividades de descontaminación y otros servicios  de gestión de residuos

Se eliminan:

45.11 Venta de automóviles y vehículos  de motor ligeros

45.19 Venta de otros vehículos  de motor

En  ambos   casos   cuando    la   actividad   de   comercio  coexistía   con   la   de   reparación  y mantenimiento,   todo   ello   en   coherencia  con   la   modificación efectuada  en   el   ámbito funcional.

MODIFICACIONES QUE SE HAN INTRODUCIDO EN EL III CONVENIO  COLECTIVO  ESTATAL EN MATERIA DE PRL

Estos cambios  tienen los siguientes objetivos esenciales:

1)   Mejorar ampliándolo el plazo de impartición de la  acción de reciclaje de 4  horas de formación,  pasando de 3  a  4  años, facilitando  con  ello  la  aplicación  por  parte de  las empresas de la formación en PRL de los trabajadores (Art. 87.1.e) y 105).

2)   El  agrupamiento de  los  módulos  C.5)  y  C.6)  en  uno   sólo,  relativo  a  los  contenidos formativos  para  máquinas de  mecanizado por  arranque de  viruta  o por  abrasión, ya que  se trata de  riesgos  y medidas preventivas similares, de  forma  que  con ello  se evita formar  dos veces  sobre  lo mismo (Anexo II, c.5-6).

3)   En  los   casos   de  que  la  actividad principal del  trabajador  esté  formada por  varias actividades  vinculadas  a   diferentes  oficios,  se  impartirá  el  módulo  formativo  que aglutine el mayor porcentaje o tiempo de la prestación, debiendo cumplimentarse en el plazo de 4 años  (antes 3) el contenido formativo de las distintas actividades que  conforman la prestación, de manera que se facilita la aplicación del Convenio (Anexo II, c.4).

4)   El establecimiento, como  se ha  dicho,  de una  tabla de convalidaciones futuras de los módulos específicos en PRL con  los  certificados de profesionalidad y/o títulos de grado medio o  superior de formación profesional,  para evitar, entre  otros, el problema que ello supondría para las  empresas en relación con  el periodo de aprendizaje (Disposición Adicional Quinta).

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