El convenio afecta a 7.000 trabajadores de la región, y es aplicable a todo el sector de venta de automóviles y motocicletas, embarcaciones, comercio de maquinaria industrial, electrodomésticos, ferretería, aparatos de iluminación, ordenadores/informática, artículos deportivos, relojería y joyería, bazares, etc.
El preacuerdo suscrito en la mañana de hoy aprueba un convenio que sustituye al anterior, vencido el 31 de diciembre de 2019, y contempla las siguientes condiciones:
Vigencia :
- 6 años (2020 a 2025)
Incremento salarial :
- 2020 : 0 %
- 2021 : 3 % (sólo se pagarán atrasos de los meses de Septiembre a Diciembre – 4 meses de atrasos)
- 2022 : 3 % ( pagadero desde el 1/1/2022)
- 2023 : 2,5 %
- 2024 : 2,5 %
- 2025 : 2,5 %
Revisión Salarial :
- 2020 : Sin revisión
- 2021 : Sin revisión
- 2022 : A final del año se efectuará una revisión con el límite máximo del 55% del IPC del año
- 2023 : A final del año se efectuará una revisión con el límite máximo del 55% del IPC del año
- 2024 : A final del año se efectuará una revisión con el límite máximo del 60% del IPC del año
- 2025 : A final del año se efectuará una revisión con el límite máximo del 60% del IPC del año
Las revisiones pactadas para los años 2022 a 2025 no generarán pago de atrasos, sirviendo únicamente para actualización de las tablas salariales del ejercicio siguiente.
El preacuerdo contempla asimismo una serie de textos programáticos, sin contenido económico, referidos a los siguientes temas:
- Igualdad de oportunidades y no discriminación
- Acoso sexual y moral
- Protección de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género
- Protocolo de acoso por razón de sexo
- Plan de igualdad
- Declaración contra las diferencias salariales discriminatorias por razón de sexo
- Desconexión digital
El texto definitivo del convenio se firmará el próximo 27 de julio, para su tramitación y publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Foto : Firma del preacuerdo
