LEY DE TRANSPARENCIA
Acorde con las exigencias de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, de la Ley de Cantabria 1/2018 de 21 de marzo de Transparencia de la Actividad Pública y Decreto 83/2020 de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la misma, PYMETAL CANTABRIA facilita a continuación la información legalmente requerida:
FUNCIONES DESARROLLADAS
En concordancia con su ámbito funcional, los fines permanentes de PYMETAL CANTABRIA serán los siguientes:
- La representación, coordinación, gestión, fomento, promoción y defensa de los intereses económicos, sociales, profesionales y de la actividad comercial de sus socios ante la sociedad, Administración Pública, Partidos Políticos y Organizaciones de Trabajadores, entre otros organismos e instituciones públicas y/o privadas.
- El establecimiento de servicios propios de interés común para sus socios.
- Participar en los organismos de consulta y colaboración en su ámbito territorial.
- Constituir Federaciones y Confederaciones con otras asoc1ac1ones empresariales en la forma prevista en las Leyes, así como agruparse en otras entidades de igual carácter que se hallen constituidas.
- Negociar, dentro de su ámbito, Convenios Colectivos de Trabajo con los representantes de los trabajadores.
- Plantear, en los términos legalmente procedentes, las situaciones de conflicto colectivo laboral que puedan suscitarse en el ámbito territorial o funcional de PYMETAL CANTABRIA e intervenir en la solución de las mismas, ya afecten a todos o a alguno de sus socios.
- Apoyar y fomentar la realización de cuantas actividades tiendan al mejor logro de los fines de PYMETAL CANTABRIA.
- Crear los servicios técnicos, económicos, jurídicos, sociales, de prevención de riesgos laborales o de cualquier otra índole que sean necesarios para la buena marcha, defensa y orientación de los intereses comunes de PYMETAL CANTABRIA.
- Dirimir las cuestiones planteadas entre los socios que se refieran a las actividades y fines propios de PYMETAL CANTABRIA, y servir de Órgano de unión y coordinación entre los socios, fomentando el espíritu de solidaridad entre los mismos.
- La administración y disposición de sus recursos, sean presupuestarios o patrimoniales, y su aplicación a los fines y actividades propios de PYMETAL CANTABRIA.
- La impartición de formación adecuada y suficiente para la mejora de la cualificación profesional de los trabajadores y empresarios contemplados en su ámbito funcional, bien directamente o a través de organismos, instituciones o empresas públicas o privadas, propias o de terceros.
- Todas cuantas otras funciones se consideren necesarias o convenientes para el cumplimiento de sus fines
NORMATIVA DE APLICACION
Ley 19/1977 de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical y Real Decreto 873/1977 de 22 de abril y disposiciones complementarias.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
PYMETAL CANTABRIA está representada, gobernada y administrada por la Asamblea General de Socios, Junta Directiva y Presidencia, siendo responsable la Secretaría General de la ejecución de los acuerdos adoptados por los órganos antedichos.
RETRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN ( Ley de Cantabria 1/2018 de 21 de marzo de transparencia de la actividad pública y Decreto 83/2020 de desarrollo de la misma ).
De conformidad con los Estatutos Sociales de la organización ( artículo 16 ) los integrantes de los órganos de gobierno de PYMETAL CANTABRIA (Junta Directiva, Presidente, Vicepresidentes, Tesorero y Vocales) ejercen su cargo de forma gratuita, sin percibir, por tanto, retribución de ninguna clase.
De conformidad con los Estatutos Sociales ( artículo 28 ), la organización contará con un Secretario General, retribuido, que tendrá a su cargo la dirección ejecutiva del personal y de los distintos servicios de PYMETAL CANTABRIA. El titular actual es D. Alberto Gómez-Otero Gómez, con una retribución anual bruta de 85.282,84 euros en 2022.
CONTRATOS, CONVENIOS Y SUBVENCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
EJERCICIO 2016
- Subvenciones concedidas en 2016 por importe de 601.005,50 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 07/12/2016, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 573, 574 575, 576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583, 584, 586, 587, 600, 601, 602, 604, 605, 606, 607 y 609) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2017 y 2018.
- Subvenciones concedidas en 2016 por importe de 317.137,50 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 07/12/2016, para la impartición de varias acciones formativas (Nº Plan 16/02/141, 16/02/143, 16/02/146, 16/02/164, 16/02/184 y 16/02/447) dirigidas a trabajadores ocupados durante los ejercicios 2017 y 2018.
- Subvención concedida en 2016 por importe de 153.203,40 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 22/12/2016, nº de expediente 02/AME/16 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
- Subvención concedida en 2016 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 22/12/2016, nº de expediente 03/AME/16 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
- Subvención concedida en 2016 por importe de 153.203,40 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 22/12/2016, nº de expediente 04/AME/16 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
EJERCICIO 2017
- Subvenciones concedidas en 2017 por importe de 205.965,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 07/12/2017, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 411, 412, 414, 416, 417, 434, 436, 440, y 441) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2018 y 2019.
- Subvención concedida en 2017 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 21/12/2017, nº de expediente 01/AME/17 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
EJERCICIO 2018
- Subvenciones concedidas en 2018 por importe de 59.610,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 13/12/2018, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 429, y 432) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2019 y 2020.
- Subvención concedida en 2018 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 20/12/2018, nº de expediente 06/AME/18 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
EJERCICIO 2019
- Subvenciones concedidas en 2019 por importe de 95.610,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 13/12/2019, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 459, 469 y 470) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2020 y 2021.
- Subvención concedida en 2019 para participar en el Plan Estatal F181946AA concedido a la Fundación Confemetal por importe de 2.669.982,70 € para la para la impartición de varias acciones formativas. Pymetal Cantabria colabora en este proyecto estando destinada a llevar acciones formativas por el 12,22 % del presupuesto total, es decir 326.234,51 €.
EJERCICIO 2020
- Subvención concedida en 2020 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 10/09/20, nº de expediente 15/AME/20 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
EJERCICIO 2021
- Subvención concedida en 2021 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 28/10/2021, nº de expediente 02/AME/21 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
- Subvenciones concedidas en 2021 por importe de 136.275,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 06/05/2021, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 133, 181, 176 y 182) dirigidas a trabajadores ocupados durante los ejercicios 2021 y 2022.
- Subvención concedida en 2021 por importe de 26.160,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 16/09/2021, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 423) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2021 y 2022.