LEY DE TRANSPARENCIA

Acorde con las exigencias de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, de la Ley de Cantabria 1/2018 de 21 de marzo de Transparencia de la Actividad Pública y Decreto 83/2020 de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la misma, PYMETAL CANTABRIA facilita a continuación la información legalmente requerida:

FUNCIONES DESARROLLADAS

En concordancia con su ámbito funcional, los fines permanentes de PYMETAL CANTABRIA serán los siguientes:

1. La representación, coordinación, gestión, fomento, promoción y defensa de los intereses económicos, sociales, profesionales y de la actividad comercial de sus socios ante la sociedad, Administración Pública, Partidos Políticos y Organizaciones de Trabajadores, entre otros organismos e instituciones públicas y/o privadas. 
2. El establecimiento de servicios propios de interés común para sus socios. 
3. Participar en los organismos de consulta y colaboración en su ámbito territorial. 
4. Constituir Federaciones y Confederaciones con otras asoc1ac1ones empresariales en la forma prevista en las Leyes, así como agruparse en otras entidades de igual carácter que se hallen constituidas. 
5. Negociar, dentro de su ámbito, Convenios Colectivos de Trabajo con los representantes de los trabajadores. 
6. Plantear, en los términos legalmente procedentes, las situaciones de conflicto colectivo laboral que puedan suscitarse en el ámbito territorial o funcional de PYMETAL CANTABRIA e intervenir en la solución de las mismas, ya afecten a todos o a alguno de sus socios.  
7. Apoyar y fomentar la realización de cuantas actividades tiendan al mejor logro de los fines de PYMETAL CANTABRIA. 
8. Crear los servicios técnicos, económicos, jurídicos, sociales, de prevención de riesgos laborales o de cualquier otra índole que sean necesarios para la buena marcha, defensa y orientación de los intereses comunes de PYMETAL CANTABRIA. 
9. Dirimir las cuestiones planteadas entre los socios que se refieran a las actividades y fines propios de PYMETAL CANTABRIA, y servir de Órgano de unión y coordinación entre los socios, fomentando el espíritu de solidaridad entre los mismos. 
10. La administración y disposición de sus recursos, sean presupuestarios o patrimoniales, y su aplicación a los fines y actividades propios de PYMETAL CANTABRIA. 
11. La impartición de formación adecuada y suficiente para la mejora de la cualificación profesional de los trabajadores y empresarios contemplados en su ámbito funcional, bien directamente o a través de organismos, instituciones o empresas públicas o privadas, propias o de terceros. 
12. Todas cuantas otras funciones se consideren necesarias o convenientes para el cumplimiento de sus fines

 

NORMATIVA DE APLICACION

Ley 19/1977 de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical y Real Decreto 873/1977 de 22 de abril y disposiciones complementarias.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

PYMETAL CANTABRIA está representada, gobernada y administrada por la Asamblea General de Socios, Junta Directiva y Presidencia, siendo responsable la Secretaría General de la ejecución de los acuerdos adoptados por los órganos antedichos.

RETRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN ( Ley de Cantabria 1/2018 de 21 de marzo de transparencia de la actividad pública y Decreto 83/2020 de desarrollo de la misma ).

De conformidad con los Estatutos Sociales de la organización ( artículo 16 ) los integrantes de los órganos de gobierno de PYMETAL CANTABRIA (Junta Directiva, Presidente, Vicepresidentes, Tesorero y Vocales) ejercen su cargo de forma gratuita, sin percibir, por tanto, retribución de ninguna clase.

De conformidad con los Estatutos Sociales ( artículo 28 ), la organización contará con un Secretario General, retribuido, que tendrá a su cargo la dirección ejecutiva del personal y de los distintos servicios de PYMETAL CANTABRIA. El titular actual es D. Alberto Gómez-Otero Gómez, con una retribución anual bruta de 85.282,84 euros en 2022.

CONTRATOS, CONVENIOS Y SUBVENCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

EJERCICIO 2016 

• Subvenciones concedidas en 2016 por importe de 601.005,50 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 07/12/2016, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 573, 574 575, 576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583, 584, 586, 587, 600, 601, 602, 604, 605, 606, 607 y 609) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2017 y 2018.
• Subvenciones concedidas en 2016 por importe de 317.137,50 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 07/12/2016, para la impartición de varias acciones formativas (Nº Plan 16/02/141, 16/02/143, 16/02/146, 16/02/164, 16/02/184 y 16/02/447) dirigidas a trabajadores ocupados durante los ejercicios 2017 y 2018.
• Subvención concedida en 2016 por importe de 153.203,40 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 22/12/2016, nº de expediente 02/AME/16 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
• Subvención concedida en 2016 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 22/12/2016, nº de expediente 03/AME/16 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.
• Subvención concedida en 2016 por importe de 153.203,40 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 22/12/2016, nº de expediente 04/AME/16 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

EJERCICIO 2017 

• Subvenciones concedidas en 2017 por importe de 205.965,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 07/12/2017, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 411, 412, 414, 416, 417, 434, 436, 440, y 441) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2018 y 2019.

• Subvención concedida en 2017 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 21/12/2017, nº de expediente 01/AME/17 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

EJERCICIO 2018 

• Subvenciones concedidas en 2018 por importe de 59.610,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 13/12/2018, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 429, y 432) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2019 y 2020.

• Subvención concedida en 2018 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 20/12/2018, nº de expediente 06/AME/18 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

EJERCICIO 2019 

• Subvenciones concedidas en 2019 por importe de 95.610,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 13/12/2019, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 459, 469 y 470) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2020 y 2021.

• Subvención concedida en 2019 para participar en el Plan Estatal F181946AA concedido a la Fundación Confemetal por importe de 2.669.982,70 € para la para la impartición de varias acciones formativas. Pymetal Cantabria colabora en este proyecto estando destinada a llevar acciones formativas por el 12,22 % del presupuesto total, es decir 326.234,51 €.

 

 EJERCICIO 2020 

• Subvención concedida en 2020 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 10/09/20, nº de expediente 15/AME/20 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

EJERCICIO 2021 

• Subvención concedida en 2021 por importe de 76.601,70 euros por el Servicio Cántabro de Empleo el 28/10/2021, nº de expediente 02/AME/21 para el desarrollo de acciones para la mejora de la empleabilidad.

• Subvenciones concedidas en 2021 por importe de 136.275,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 06/05/2021, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 133, 181, 176 y 182) dirigidas a trabajadores ocupados durante los ejercicios 2021 y 2022.

• Subvención concedida en 2021 por importe de 26.160,00 euros por el Servicio Cántabro de Empleo según acuerdo Consejo de Gobierno de fecha 16/09/2021, para la impartición de varias acciones formativas (cursos 423) dirigidas a trabajadores desempleados durante los ejercicios 2021 y 2022.