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Más de 50 empresas y organizaciones de Cantabria ofrecen sus oportunidades de empleo en la III Feria del Metal los días 23 y 24

• El sector emplea de forma directa a cerca de 30.000 profesionales en Cantabria y representa aproximadamente entre el 10% y el 12% del empleo regional
• La industria siderometalúrgica cuenta con más de 22.000 trabajadores y el comercio del metal suma otros 6.000, en un momento en el que siguen existiendo importantes dificultades para encontrar perfiles como soldadores, especialistas en herramientas o técnicos de mecánica, electrónica y robótica
• En España, la Industria del Metal alcanzó los 1.193.400 ocupados en el segundo trimestre de 2026, con una tasa de paro del 3,8%
• La III Feria de Empleo del Metal reunirá a 52 empresas y organizaciones los días 23 y 24 de septiembre en el Palacio de Exposiciones de Santander, con recepción de currículums, entrevistas, orientación laboral, networking, demostraciones técnicas y cinco mesas redondas

Santander, 18 septiembre de 2026. Más de 50 empresas y organizaciones vinculadas al sector industrial se darán cita los próximos 23 y 24 de septiembre en Santander para acercar directamente sus oportunidades laborales a profesionales, personas en búsqueda de empleo, estudiantes y jóvenes que estén valorando su futuro profesional.

La III Feria de Empleo del Metal de Cantabria, la más interactiva y práctica de las tres ediciones, reunirá a 52 empresas en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander, en horario de 9.30 a 14.00 horas, y convertirá durante dos jornadas el recinto en un gran punto de encuentro entre empresas, profesionales, alumnado, centros de formación, entidades públicas y agentes del sector industrial.

La cita adquiere especial relevancia por el peso que tiene actualmente el metal en el mercado laboral de Cantabria. El macrosector, incluyendo la industria siderometalúrgica, el comercio del metal y los talleres de reparación, emplea de forma directa a cerca de 30.000 profesionales en la comunidad autónoma.

Solo el convenio colectivo de la Industria Siderometalúrgica regula directamente las condiciones laborales de más de 22.000 trabajadores, mientras que el convenio específico del Comercio del Metal da cobertura a aproximadamente 6.000 trabajadores.

En conjunto, el metal representa aproximadamente entre el 10% y el 12% del empleo total de Cantabria. Como referencia, la comunidad cerró 2025 con una cifra media de ocupados situada en el entorno de los 235.000 a 245.000 afiliados a la Seguridad Social. Además, solo la federación patronal PYMETAL Cantabria aglutina directamente empresas que suman alrededor de 20.000 trabajadores.

Su peso resulta todavía mayor cuando el análisis se limita al ámbito industrial: el metal concentra de forma directa más de la mitad de todo el empleo industrial de Cantabria, lo que lo convierte en uno de los principales motores productivos y laborales de la comunidad.

La situación del mercado laboral del metal se enmarca además en una evolución positiva del sector en el conjunto de España. Según el último informe de coyuntura de Confemetal, la Industria del Metal alcanzó los 1.193.400 ocupados en el segundo trimestre de 2026, 27.300 más que en el trimestre anterior y 12.300 más que un año antes. La tasa de paro se situó en el 3,8% de la población activa.

La afiliación a la Seguridad Social mantiene igualmente una evolución al alza. El último dato recogido por el informe sitúa la afiliación de la Industria del Metal en 847.742 personas, un 2,3% más que un año antes.

Un sector que necesita trabajadores

Este crecimiento del empleo no elimina, sin embargo, uno de los principales problemas del sector: la dificultad para encontrar determinados perfiles profesionales.

El SEPE identifica ocupaciones de difícil cobertura dentro de la industria metálica, entre ellas soldadores y oxicortadores, trabajadores dedicados a la elaboración de herramientas y técnicos especializados en mecánica, electrónica y robótica.

Precisamente, uno de los principales objetivos de la feria será reducir esa distancia entre las necesidades de las empresas y las personas que buscan incorporarse o progresar dentro del mercado laboral.

Durante las dos jornadas, quienes acudan podrán contactar directamente con las empresas, entregar sus currículums, conocer oportunidades laborales reales, mantener encuentros profesionales y participar en procesos de entrevista, además de acceder a orientación laboral y conocer qué formación y competencias están demandando actualmente las compañías.

La feria mantendrá además una línea específica de trabajo con centros educativos y público joven, con el objetivo de actualizar la percepción existente sobre los oficios industriales y mostrar las posibilidades de empleo, especialización y desarrollo profesional que ofrece actualmente el sector.

De más de 3.100 currículums en 2025 a 52 empresas en 2026

La edición de este año llega después del impacto laboral alcanzado en 2025. La anterior convocatoria reunió a 48 empresas, recibió 3.172 currículums y permitió realizar 70 entrevistas laborales, de las que se derivaron 24 contrataciones. Esto supone que aproximadamente una de cada tres entrevistas terminó en incorporación laboral.

Además, más de 1.000 personas pasaron por la feria el pasado año. Las empresas participantes otorgaron al evento una valoración media de 9 sobre 10 y una puntuación de 9,5 a la organización, mientras que el 100% aseguró que tenía intención de volver a participar en 2026.

La nueva edición eleva ahora la presencia empresarial hasta las 52 compañías y organizaciones y amplía el contenido de una feria concebida no solo como escaparate del sector, sino como un espacio en el que generar oportunidades reales de incorporación al mercado de trabajo.

Bajo el lema “Industria inteligente: formación y empleo en el sector del metal”, la cita pondrá también el foco en la transformación que están experimentando los perfiles profesionales como consecuencia de la automatización, la digitalización, el mantenimiento avanzado y la incorporación de la inteligencia artificial a los procesos industriales.

Cinco mesas redondas sobre el futuro del empleo industrial

La programación incluye cinco mesas redondas repartidas entre las dos jornadas, en las que profesionales y responsables de algunas de las principales compañías del sector abordarán los cambios tecnológicos, laborales y organizativos que están transformando la industria.

El miércoles 23, tras la inauguración oficial y el recorrido inicial por la zona expositiva, se celebrará, de 10.15 a 11.00 horas, la mesa “IA y automatización: el trabajo que viene -y ya está aquí-”, centrada en cómo la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización están modificando los procesos productivos, las tareas y los perfiles demandados. Participarán Javier León, de IMEM; Rafael Gil, de Sawatco; Agustín Tapia, de Astander; y Diego Tuccillo, de Deduce Data Solutions.

De 11.30 a 12.15 horas tendrá lugar “El futuro de los oficios industriales: prestigio, formación y cambio de percepción social”, una conversación sobre relevo generacional, cualificación y la necesidad de acercar a jóvenes, familias y orientadores una imagen actual del trabajo industrial. Contará con David Solana, de Equipos Nucleares; Begoña Ruiz Labrador, de Saint-Gobain; Rafael Rodríguez García, de Blendio; e Iris García, de Astemo Buelna.

A continuación, de 12.45 a 13.30 horas, será el turno de “Sostenibilidad e industria: cómo está cambiando el sector del metal”, en la que se analizarán la eficiencia energética, los nuevos procesos, las exigencias medioambientales, la innovación y sus consecuencias sobre la inversión, la organización del trabajo y la formación. Participarán Miguel Ángel Díez, de Reinosa Forgings & Castings; Eva Menéndez, de Saint-Gobain; y Christian López Rodríguez, de TEICAN.

El jueves 24, de 10.15 a 11.00 horas, se celebrará “Del oficio a la alta especialización: el valor del Ingeniero Internacional de Soldadura”. La sesión abordará la importancia de esta cualificación en ámbitos como la construcción naval, fabricación industrial, energía, calderería, estructuras metálicas y grandes proyectos industriales, y presentará el Máster Internacional de Soldadura impartido por Indeo-Fundación Laboral del Metal como itinerario de especialización.

Intervendrán Sergio Río/Javier Maldonado Vega, de Apave Spain; Jorge Elices, de Equipos Nucleares S.A., S.M.E.; David Arenal, Ingeniero IWE de Astander; y Ángel Peña, Técnico IWE de ENSA.

Finalmente, de 11.30 a 12.15 horas, la mesa “Industria y liderazgo: cómo evolucionan las empresas del metal ante los nuevos retos” analizará cuestiones como la atracción del talento, la gestión de equipos, la innovación, el relevo generacional y la adaptación de la cultura empresarial. Participarán Ana Ibarz, de Global SDG Group y GMI; Gema Martínez Insunza, de Oran; Antonio Paredes, de Saint-Gobain; y Virginia Merchán, de Good Mood.

Realidad virtual, drones, láser industrial y ensayos no destructivos

El programa incorpora además una zona demostrativa pensada para mostrar de forma práctica algunas de las tecnologías y procedimientos que ya forman parte del trabajo industrial.

Entre sus contenidos se encuentran los ensayos no destructivos, técnicas empleadas para analizar materiales, piezas y estructuras sin alterar posteriormente su utilización y especialmente relevantes en aquellos ámbitos en los que la calidad, seguridad y fiabilidad son determinantes.

También habrá demostraciones de realidad virtual aplicada a la prevención de riesgos laborales, utilizando entornos inmersivos para la formación en seguridad y la simulación de riesgos; un espacio dedicado a EPIs, buenas prácticas preventivas y cultura de seguridad; demostraciones sobre el empleo de drones para inspección, control y supervisión de instalaciones; y aplicaciones de láser industrial para limpieza técnica y restauración de superficies dentro del mantenimiento industrial.

El programa contempla igualmente demostraciones relacionadas con seguridad y salud, como el uso de desfibriladores y actuaciones de RCP, Reanimación Cardiopulmonar, y el jueves se realizará un ejemplo práctico de Ensayos No Destructivos mediante ultrasonidos.

Durante las dos jornadas permanecerán abiertas la zona expositiva de empresas, la recepción de currículums, los espacios de encuentro profesional y la zona demostrativa. El jueves, el tramo final de la jornada, de 12.15 a 14.00 horas, estará especialmente reservado para las visitas a los stands, el contacto directo con las empresas, entrevistas y entrega de currículums.

Una feria orientada a convertir formación en empleo

La III Feria de Empleo del Metal busca así reforzar la conexión entre formación, cualificación y necesidades empresariales, pero también acercar a las nuevas generaciones una realidad industrial marcada cada vez más por la tecnología y la especialización.

La automatización, la inteligencia artificial, la sostenibilidad, la prevención de riesgos, los nuevos métodos de inspección o la digitalización conviven con una elevada demanda de conocimientos técnicos y con oficios tradicionales que continúan siendo esenciales para las compañías.

El objetivo es que estudiantes y profesionales puedan comprobar directamente que la industria actual ofrece tanto puertas de entrada al empleo como itinerarios de crecimiento y alta especialización profesional.

La Feria está impulsada por la Fundación Laboral del Metal. La documentación de la edición recoge la financiación de la actuación a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, EMCAN y COECAN, así como la colaboración de entidades y administraciones participantes, entre ellas el Ayuntamiento de Santander. La información previa del evento recoge igualmente la participación del SEPE y del Gobierno de Cantabria a través del Servicio Cántabro de Empleo.

La inscripción es gratuita y puede realizarse a través de www.empleometalcantabria.es.

III Feria de Empleo del Metal de Cantabria
23 y 24 de septiembre de 2026
Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander
Horario: 9.30 a 14.00 horas
52 empresas | 5 mesas redondas | Orientación laboral | Networking | Zona demostrativa

Comunicación:
Lucía Reguilón: 652 09 00 50
Sandra Bedia: 629 47 31 83
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