La directora de empleo, diversidad y protección social de CEOE, Rosa Santos, ha inaugurado este martes una jornada en la sede de la patronal en Madrid sobre el absentismo por incapacidad temporal (baja médica), en la que ha asegurado que este fenómeno se ha convertido en un problema estructural, que supera lo coyuntural y lo sectorial.

La CEOE ha calificado como un «problema de país» la falta al trabajo cada día de cerca de 1,4 millones de personas que están de baja por contingencia común (enfermedad y accidentes no laborales), un absentismo que supone un «lastre definitivo» para la productividad de las empresas

En la apertura de la jornada «Todos contamos. Absentismo x IT: un problema de país», Santos ha cifrado la factura del absentismo en unos 33.000 millones de euros, una cantidad que asumen casi por igual la Seguridad Social y las empresas.

La jornada se ha dividido en varias mesas sectoriales (análisis de sectores como la sanidad, ayuda a domicilio, sector educativo, seguridad privada, alimentación y bebidas, limpieza, turismo, construcción, metal, químicas, transportes) y territoriales (Madrid, Navarra, Canarias, País Vasco, Cataluña, Castilla la Mancha, entre otras).

Así también han estado presentes las Asociaciones más representativas a nivel nacional de grandes empresas, Pymes, Autónomos y Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, que han ofrecido datos concretos de absentismo y analizado las causas del incremento en un 95% desde el año 2021 hasta la actualidad.

Las conclusiones más importantes en torno al absentismo laboral por Incapacidades Temporales por Contingencias Comunes:

• El colectivo más afectado es el trabajador joven (en contraposición a la lógica de afectar a trabajadores de más edad) y la causa más común es la salud mental, dato común en prácticamente todos los sectores.
• Impacta negativamente en la organización de turnos y servicios, de cumplimiento de contratos con clientes y en el clima laboral de grandes empresas y, sobre todo, de pymes y autónomos, que, en ocasiones se ven obligados a cerrar sus negocios por falta de personal.
• Mal funcionamiento del control por parte de las instituciones de la expedición de bajas por IT por Contingencias Comunes en atención primaria y de inspección y valoración de las mismas cuando son superiores a 365 dias.

Se han expuesto por parte de cada sector algunas propuestas para mejorar las cifras de absentismo en España:

• Recuperar el despido objetivo por causa de absentismo.
• Pago por el Inss desde el 4º-15º día de la baja, no por la empresa.
• En la negociación colectiva se propondrá renegociar los complementos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes ligándolo a clausulas de no superación de tasas de absentismo, en función de la duración de la baja, etc.
• Flexibilidad organizativa con creación de bolsas de horas que permitan solventar las bajas laborales y falta de personal.
• Se demanda mayor capacidad de control en Contingencias Comunes de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
• Creación de órganos en las CCAA para coordinación de las instituciones implicadas en el absentismo laboral: Inss, Sistema público de Salud y Mutuas.
• Mejor dotación de personal y formación en salud mental en Atención Primaria, con un control de bajas tanto tempranas como largas (controles trimestrales de Equipos de Valoración antes de llegar a 365 días).

Mas información: Departamento laboral Pymetal : [email protected] 942241024 Ext.1