La cita duplica su superficie expositiva, crece en asistentes con 52 empresas y reúne a más de 900 participantes en sus actividades complementarias
- La tercera edición clausurada esta mañana en el Palacio de Exposiciones de Santander refuerza su carácter práctico con más demostraciones técnicas y se consolida como punto de encuentro entre vacantes y potenciales empleados
- Empresas de sectores complementarios como la logística se han inscrito este año también como asistentes por lo que la Feria amplía por primera vez el perfil de público atraído por el evento.
Santander, 24 de septiembre de 2026. La III Feria de Empleo del Metal de Cantabria cierra su tercera edición con un balance muy positivo y un crecimiento en sus principales indicadores. Cerca de 1.500 visitantes, 52 empresas y organizaciones participantes, el doble de superficie expositiva y cerca de 900 participantes en las actividades complementarias, confirman la consolidación de una cita que continúa ganando dimensión, contenidos y capacidad para conectar a empresas, profesionales, estudiantes y personas en búsqueda de empleo.
Celebrada los días 23 y 24 de septiembre en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander, la Feria ha dado este año un nuevo salto tanto cuantitativo como cualitativo. La ampliación del espacio ha permitido incrementar la presencia empresarial, mejorar las zonas destinadas al contacto entre compañías y candidatos y reforzar uno de los elementos que más ha crecido en esta edición: las demostraciones prácticas y técnicas.
La tercera edición ha sido, de hecho, la más interactiva de las celebradas hasta ahora. A la actividad de los stands, y de los puntos de orientación laboral, la recepción de currículums, las entrevistas y los encuentros profesionales, se ha sumado un programa demostrativo más intenso este año.
Realidad virtual aplicada a la prevención de riesgos laborales, drones para inspección y supervisión de instalaciones, láser industrial, ensayos no destructivos, demostraciones mediante ultrasonidos, seguridad y salud laboral, RCP o utilización de desfibriladores han convertido la feria en un espacio en el que los asistentes no solo han podido conocer las oportunidades de empleo del sector, sino también ver y experimentar cómo está evolucionando el trabajo industrial.
Más empresas y una feria cada vez más transversal
La participación empresarial también ha vuelto a crecer. Frente a las 48 compañías presentes en la edición anterior, este año la feria ha reunido a 52 empresas reforzando la representación de la industria del metal y ampliando al mismo tiempo la presencia de compañías y ámbitos complementarios con necesidades de perfiles profesionales relacionados con la industria, la tecnología, el mantenimiento o los oficios técnicos.
Este crecimiento refleja uno de los cambios que está experimentando la propia feria: su evolución desde un punto de encuentro centrado en la búsqueda de empleo hacia un espacio más amplio de captación de talento, formación, orientación, conocimiento y conexión entre empresas y profesionales.
Durante las dos jornadas, las compañías participantes han podido recibir currículums, mantener contactos directos con posibles candidatos, realizar entrevistas y explicar de primera mano los perfiles, conocimientos y competencias que necesitan incorporar.
Al mismo tiempo, profesionales, estudiantes y personas en búsqueda activa de empleo han tenido acceso directo a las empresas y han podido conocer tanto las vacantes existentes como los diferentes itinerarios de incorporación y crecimiento profesional dentro de la industria.
Cerca de 1.000 participantes en las actividades complementarias
Junto al crecimiento de la zona expositiva, otro de los datos destacados dfe esta edición ha sido la respuesta al programa paralelo. Cerca de 1.000 personas han participado en las actividades complementarias, entre mesas redondas, demostraciones técnicas y propuestas vinculadas a la orientación, la formación y el conocimiento de la realidad industrial.
Bajo el lema “Industria inteligente: formación y empleo en el sector del metal”, la programación ha abordado algunos de los principales retos que afronta actualmente el sector: inteligencia artificial y automatización, relevo generacional, futuro de los oficios industriales, sostenibilidad, especialización profesional, soldadura, liderazgo y transformación de las empresas.
Cerca de 700 personas han asistido a las cinco mesas redondas celebradas durante las dos jornadas. Las mesas han reunido a profesionales y responsables de compañías industriales para analizar cómo están cambiando los procesos productivos y, con ellos, los perfiles que necesita el mercado laboral.
La combinación de contenido profesional y actividad práctica ha sido precisamente una de las principales apuestas de esta tercera edición, con el objetivo de que la feria permita no solo hablar de industria y empleo, sino mostrar la realidad actual del sector y sus posibilidades profesionales.
Una respuesta al reto de encontrar profesionales
El crecimiento de la feria se produce en un contexto en el que las empresas continúan señalando la dificultad para encontrar determinados perfiles cualificados.
El macrosector del metal emplea directamente a cerca de 30.000 profesionales en Cantabria y representa aproximadamente entre el 10% y el 12% del empleo regional. Solo la industria siderometalúrgica supera los 22.000 trabajadores, a los que se suman alrededor de 6.000 profesionales vinculados al comercio del metal.
A pesar de ese peso, siguen existiendo dificultades para cubrir perfiles como soldadores, especialistas en herramientas o técnicos de mecánica, electrónica y robótica, entre otras ocupaciones.
La feria pretende contribuir precisamente a reducir esa distancia entre empresas y trabajadores, acercando las oportunidades laborales a quienes buscan empleo y mostrando a estudiantes y jóvenes que la industria actual combina los oficios tradicionales con nuevas competencias vinculadas a la automatización, la digitalización, la inteligencia artificial, el mantenimiento avanzado o la sostenibilidad.
Crecimiento respecto a la edición anterior
Los resultados de esta edición dan continuidad al crecimiento registrado por la Feria de Empleo del Metal desde su puesta en marcha.
En 2025 participaron 48 empresas, se recibieron 3.172 currículums y se realizaron 70 entrevistas laborales, de las que se derivaron 24 contrataciones. Más de 1.000 personas visitaron entonces la feria y las empresas participantes otorgaron al evento una valoración media de 9 sobre 10, mientras que el 100% manifestó su intención de volver a participar.
La edición de 2026 eleva ahora la participación hasta las 52 empresas y organizaciones, acerca la asistencia a las 1.500 personas, duplica los metros cuadrados destinados a exposición y amplía de forma significativa tanto las actividades como las demostraciones prácticas.
Estos datos refuerzan la evolución de un encuentro que, en solo tres ediciones, ha ido creciendo tanto en tamaño como en contenidos y participación.
La Fundación Laboral del Metal, impulsora de la Feria, realiza un balance muy positivo de esta tercera edición y destaca especialmente la respuesta de empresas, profesionales, centros educativos, estudiantes y entidades participantes.
La III Feria de Empleo del Metal de Cantabria está impulsada por la Fundación Laboral del Metal. La actuación cuenta con financiación a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, EMCAN y COECAN, y con la colaboración de las administraciones y entidades participantes.
III Feria de Empleo del Metal de Cantabria
23 y 24 de septiembre de 2026
Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander
Horario: 9.30 a 14.00 horas
52 empresas | 5 mesas redondas | Orientación laboral | Networking | Zona demostrativaComunicación:
Lucía Reguilón: 652 09 00 50
Sandra Bedia: 629 47 31 83
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