
Acorde a lo dispuesto en los artículos 45 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (en consonancia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y restante normativa en la materia), las empresas deben impulsar instrumentos en materia de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, dado que tales actuaciones tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas que lo sufren y contaminan el entorno laboral.
De la interpretación integrada y sistemática de la normativa en este ámbito se evidencia que toda empresa, independientemente del número de personas trabajadoras, tiene la obligación de adoptar (mediante previa negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, cuando exista en la empresa) un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, arbitrando procedimientos para su prevención y detección y para dar cauce a las posibles denuncias en la materia.
La adopción de estos protocolos responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar con todas las garantías estas formas de discriminación en el ámbito laboral, así como de cumplir la legislación vigente, por lo que también se articulan como un instrumento de mejora para las empresas, en cuanto a su imagen, clima laboral y rentabilidad. Asimismo, permite mostrar a trabajadores y trabajadoras el compromiso de la empresa frente a estas formas de violencia, sensibilizando a la plantilla y garantizando una vía confidencial y rápida de resolución, erradicación y reacción frente a este tipo de conductas.
Desde SAVIA prestamos el oportuno asesoramiento para el cumplimiento de la normativa en materia de prevención del acoso sexual y por razónde sexo, mediante el acompañamiento en el proceso de negociación (cuando exista representación legal de las personas trabajadoras en la empresa) y en la definición ydiseño de objetivos y medidas.
Asimismo, confeccionamos y redactamos el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Contacte con nosotros para información y presupuesto
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